|
ТЕСТ НА
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПРИГОДНОСТЬ
Профессия:
ОФИЦИАНТ
Тест на
профессиональную пригодность
представляет собой уникальную
комбинацию из наиболее проверенных и
надёжных психологических тестов,
подобранных таким образом, чтобы
отчётливо выявить наличие (или
отсутствие) наиболее важных для данной
профессии личностных качеств человека.
Одно из важнейших
достоинств данного теста состоит в том,
что для его применения не требуется
участия профессионального психолога.
Вся работа по
интерпретации многообразия получаемых
результатов сведена к минимуму
благодаря тщательно проработанному
резонансному перекрытию различных
составляющих данного теста.
В итоге –
результат тестирования очевиден даже
для неспециалиста в психологии.
Цели применения
теста:
Экспресс-отбор при найме
новых работников
Экспресс-аттестация
действующих работников
Диагностика причин
неудовлетворительной работы
Профилактика негативных
изменений в работе
Порядок
применения теста:
Ознакомьтесь с
содержанием тестов и ключами для их
обработки
Попробуйте выполнить их
сами и обработайте результаты
Протестируйте
действующий персонал, чтобы получить
различные результаты и сопоставить их
со своим мнением о работе этих людей.(*)
Кандидату на работу
последовательно выдаются вопросы
первых трёх тестов
Обрабатывать результаты
тестов можно по мере их заполнения
Внесите результаты трёх
первых тестов на итоговый бланк. (Если
есть результаты, не попадающие в
заданный диапазон значений –
дальнейшая работа с данным кандидатом,
скорее всего, нецелесообразна!)
Соедините отрезками
полученные точки результатов
Сравните полученный
профиль с примерами, приведёнными на
последней странице руководства, и
прочитайте соответствующие
рекомендации
Объясните кандидату
процедуру четвёртого теста
Откройте бланк теста и
засеките время
По истечению времени,
закройте бланк и выслушайте ответ
кандидата
Занесите ответ в итоговый
бланк
Пятый тест проводится
аналогично четвёртому
Результаты четвертого и
пятого тестов рассматриваются как
дополнения к профилю из первых трёх
тестов, улучшающие или ухудшающие
общую картину
В любом случае не давайте
ответ кандидату сразу – попросите его
позвонить Вам завтра!
Сохраняйте итоговые
бланки принятых работников. Повторяя
тестирование каждые 3-6 месяцев, Вы
можете увидеть положительные или
отрицательные отклонения результатов.
В первом случае вы можете
стимулировать дальнейшее развитие
работника, во втором – принять меры к
исправлению тенденции, пока это не
сказалось явно на качестве работы.
(*) Протестировав
своих лучших работников, вы можете
получить “идеальные” профили,
отражающие именно Ваши требования к
подчинённым и сложившуюся культуру
предприятия, и в дальнейшем выбирать
кандидатов с наиболее близкими
результатами.
Комплектация:
Руководство с описаниями
и ключами тестов
Комплект бланков для
размножения и заполнения
Цена:
990 рублей
Заказать тест: ООО
“ВЕГА”,
телефон 320-13-01 |
